Składka dodatkowa i inne wpłaty

Jest to składka dobrowolnie wnoszona do PPE przez pracownika jako uzupełnienie składki podstawowej (finansowanej przez pracodawcę).

Nie. Składka dodatkowa może być wnoszona tylko z wynagrodzenia otrzymywanego od tego pracodawcy, u którego jest się uczestnikiem PPE.

Zależy wyłącznie od uczestnika PPE, przy czym składka nie może być ani niższa niż określone w warunkach programu minimum (25 zł), ani wyższa od kwoty wynagrodzenia otrzymywanego na rękę (składka dodatkowa może pochodzić tylko z tego wynagrodzenia).

Można w każdej chwili. Trzeba wtedy odwołać pełnomocnictwo dla pracodawcy do potrącania składki dodatkowej bądź zmienić wysokość składki (zwiększyć lub zmniejszyć). Zmiany te odbywają się w formie zmiany deklaracji przystąpienia, aktualizowanej po zgłoszeniu się do pełnomocnika pracodawcy.

Tak. Jeżeli przed przystąpieniem do PPE pracownik oszczędzał na III filar przyszłej emerytury w formie IKE, to zgromadzone tak środki może wnieść do pracowniczego programu emerytalnego, którego stał się uczestnikiem.

Nie. Do PPE można przenieść wyłącznie środki zgromadzone na IKE lub PPE u poprzedniego pracodawcy.

Przede wszystkim zwiększa się kwotę wpłat powoduje zwiększenie przyszłej wypłaty dodatku do emerytury otrzymywanej z I i II filaru. Po drugie składka dodatkowa nie jest obciążana kosztem ochrony ubezpieczeniowej w związku z tym w całości jest ona przeznaczana na budowanie dodatkowej emerytury. I po trzecie zyski osiągnięte z jej inwestowania, podobnie jak wpłaty pochodzące ze składki podstawowej, będą w przyszłości zwolnione z „podatku Belki”.

To zależy od indywidualnej sytuacji pracownika. Wysokość dodatkowej emerytury otrzymywanej z PPE zależy przede wszystkim od wysokości składki, czasu oszczędzania i osiągniętej rentowności. W związku z tym dofinansowaniem składką dodatkową programu powinni być zainteresowani nie tylko ci pracownicy, którzy otrzymują niską składkę (co często nie jest możliwe ze względu na niezbyt wysokie wynagrodzenie), ale przede wszystkim pracownicy, którzy będą stosunkowo krótko opłacać składki oraz którzy wybrali fundusz obligacji lub fundusz gwarantowany jako opcje inwestycyjne dla swoich składek.

Pracownik musi zdawać sobie sprawę z tego, że dofinansowując emeryturę własnymi wpłatami w ramach PPE a nie do programu indywidualnego, korzysta z formy znacznie tańszej. Podmiot zarządzający oferując swoją usługę dla wielu osób jest w stanie zaproponować znacznie niższe opłaty niż oferując to każdej osobie indywidualnie. Co więcej, gromadząc oszczędności w formie PPE nie zapłacimy w przyszłości podatku od zysków kapitałowych, a więc nie oddamy fiskusowi 19% wypracowanego zysku. Można dodać także to, iż wszelkie koszty administracyjne koszty przelewania składek i administrowania programu ponosi pracodawca, co jest dodatkową korzyścią w stosunku do indywidualnych form oszczędzania, gdzie ponosimy dodatkowe koszty przelewu składek płacone na rzecz banku prowadzącego rachunek bieżący pracownika.

Rzeczywiście uczestnicząc w PPE można także gromadzić środki w IKE. Jednak limit wpłat na IKE jest stosunkowo niski nie może przekroczyć 150% średniego wynagrodzenia. Natomiast dla składki dodatkowej w PPE, limit jest trzy razy wyższy. W związku z tym, pomijając korzyść wynikającą z niższych kosztów zarządzania, administrowania i większej wygody, w formie PPE pracownik ma możliwość wpłacania znacznie wyższych kwot niż w Indywidualnym Koncie Emerytalnym.

Ta korzyść wynikająca z samego uczestnictwa (nawet bez opłacania składki dodatkowej) jest oczywista przystępując do programu otrzymuje się od pracodawcy dodatkowe wynagrodzenie w formie składki podstawowej. Również z opłacania składki dodatkowej wynikają korzyści. Najważniejszą to przede wszystkim bardzo szybki dostęp do pieniędzy już po kilku latach oszczędzania. W związku z tym, jeżeli pracownik ma jakieś oszczędności np. w banku, które są obciążane podatkiem od zysków kapitałowych i mniej efektywnie zarządzane, to może być bardzo zainteresowany opłacaniem składki dodatkowej, traktowanej w tym przypadku nie tyle jako dodatkowa emerytura, ale jako forma gromadzenia oszczędności uprzywilejowana podatkowo i o niskich kosztach. Ponieważ jednak pracownik nie może wpłacać na PPE już zgromadzonych oszczędności, to jedynym sposobem na zwiększenie wpłat w ramach składki dodatkowej jest przeznaczenie odpowiednio wysokiej części wynagrodzenia na składkę dodatkową i uzupełnianie bieżących wydatków z oszczędności już zgromadzonych. W skrajnym przypadku, jeżeli pracownik w całości chciałby wykorzystać limit wpłat na PPE, może przeznaczać całe wynagrodzenie na PPE a bieżące koszty życia finansować w całości z już zgromadzonych oszczędności.